竞聘常态化--公司一般行政管理岗位竞聘工作圆满完成

根据公司发展规划，结合各部门定编、定岗、定则标准，倡导“能者上、平者让、庸者下”的管理理念，继中高层管理者岗位竞聘工作结束后，2月22日，公司再次启动行政管理人员全部解聘，重新竞岗工作。竞聘评议小组由总经理王立峰、副总经理李荣忠等公司领导、总监级、部长级以上人员组成。本次竞聘共设101个行政管理岗位，由112人报名参加，共计上岗100人。其中车间生产一线员工王旭等通过此次竞聘成功竞聘至行政岗，原岗位调整及调换人员10名，6名员工通过此次竞聘被淘汰。

对于本次内部竞聘，公司领导高度重视。在深度分析了公司的组织架构、业务特点和竞聘岗位职责说明书的基础上，秉承“以人为本”的原则，坚持让合适的人做适合的事的用人战略，让“合适的人在合适的岗位拿到合适的钱”。坚持“公平、公正、公开”的选人用人机制，提炼出能胜任竞聘岗位所需的合格人才。

在整个岗位竞聘过程中，每一位竞聘者都充分地展示了自己的岗位素质和技能的优势，并以务实向上的态度、专业的技术答辩赢得了评委的认可。

他们一致认为能不能竞聘成功并不重要，重要的是通过参加这次竞聘，促使自己不断的学习，增长了自己的才干。

同时，公司在重新认识人才、发现人才方面有重大收获；让参与竞聘的人员也有重要收获，竞聘成功的人员通过竞聘检阅了自己的实力，找到了信心；没有竞聘成功的人员也从面试的领导那里得到更多关于自身优点，以及工作不足的反馈信息，找到了自己的不足，为今后的成长补上了一堂必不可少的课，帮助他们规划了以后的工作方向。

通过内部竞聘选拔、调职或晋升贤才来填补空缺岗位，同时激励员工做好个人职业规划，让员工在工作实践中实现自我价值。