为助力新入职大学生成长成才，激发大学生群体的发现问题、解决问题的意识，8月28日“青禾逐光”大学生论坛初赛顺利开赛。经过激烈角逐，16名职场新锐从各部门选手中脱颖而出，成功晋级决赛。本次初赛设置“8分钟主题演讲”和“2分钟问题盲盒”两个核心环节，全方位考验选手的专业能力与综合素养。在演讲环节，选手们紧扣“工作中发现的问题及解决措施思路”主题，结合岗位实践深入挖掘工作痛点、难点，并阐述富有创意的解决思路，展现出对工作的用心思考与积极探索；“问题盲盒”环节则涵盖技术、工艺、质量、设备、管理等多领域议题，选手随机抽题后需短时间内梳理逻辑、清晰作答，充分考验知识储备与应变能力，选手们的精彩表现赢得评委

时跨2个月的曲阜市“圣城工匠杯”-“我是状元”天博公司职工职业技能大赛，在全员智慧与速度的交响中迎来荣耀收官。这是一场覆盖生产、技术、质量、物流、智造全链条的技能检阅，更是一次对“工匠精神”的时代礼赞。从领导的高度关切到近千名员工的躬身实践，大赛以星火燎原之势，点燃了全员“精技艺、勇创新、争一流”的澎湃激情！质量比武：在数据洪流中构筑零缺陷防线，从标准解读到风险预判，他们将知识转化为守护质量的铠甲，而8D案例的智慧碰撞，更将问题根因化为改进利刃。设计技能：创新，是突破的引擎！技术设计大赛中，工程师以3D为笔、以PCB为墨，从概念草图到设计模型，特别是FMEA分析能力的评比，更是在诉说：技术人的

本月由聚汽网主办的2025第8届卡斯夫盛典在杭州盛大启幕。作为汽车后市场极具影响力的行业盛会，本次盛典汇聚了国内外知名零部件品牌商、头部汽配商等千余位行业精英，共同聚焦产业变革趋势，探索后市场高质量发展新路径。经层层评选，公司凭借深厚的行业积淀、卓越的产品实力与广泛的市场信赖，成功斩获“汽修厂信赖国货品牌”年度大奖，成为民族汽配品牌的亮眼代表。五十载深耕不辍 筑牢产业根基这份荣誉的背后，是公司半个多世纪扎根汽车后市场的坚守与沉淀。自1971年成立以来，始终专注于汽车热管理系统核心零部件的研发与生产，以心无旁骛做实业的执着，构建起覆盖全产业链的硬核实力。以客户为中心 用口碑赢市场客户的认可是最珍

8月9日，结合公司要求及实际需求，进一步推广精益改善成果，搭建各部门间交流改善思路平台，精益办组织开展精益生产改善案例分享交流研讨活动。为做好此次活动，精益办进行前期策划，从29个优秀改善事例中，择优选择12个可推广、创新性的精益改善项目进行分享。活动以“1+1+1”模式（即1次现场观摩+1次集中研讨+1次推广复盘）为核心，集结生产、工艺、设备等经理及部门骨干人员，通过跨部门交流与实战研讨，推动精益改善经验从“单点突破”迈向“全域共生”。从现场观摩到思维碰撞。现场观摩：沉浸式学习标杆案例，活动于8：30正式启动，观摩人员依次走各事业部，实地观摩学习了上半年精选的12项改善案例。通过“看、问、记

金秋硕果盈枝，学子折桂当时。8月25日，公司2025年员工子女助学金发放仪式圆满举行，以浓浓的天博温度激励莘莘学子勤学苦读、不负韶华。仪式现场，同学们真挚感谢公司的深切关怀与热忱激励，纷纷表示将珍惜韶华、勤学修德，矢志成长为贡献社会的栋梁之才。员工们承诺永做子女成长路上的引路人，全力托举其成才梦想；同时甘当天博发展征程的螺丝钉，立足岗位脚踏实地，以实干创造价值。党委副书记、工会主席张宪伟殷切寄语学子：“愿同学们踏入大学殿堂后，永葆求知若渴的初心，砥砺奋进之志，勇做怀抱理想、肩扛担当、不惧吃苦、矢志奋斗的新时代青年，为回馈社会贡献磅礴力量。”仪式结束后，员工携子女共同参观了企业展厅和生产车间。

7月26日至8月1日，公司为全体员工安排了为期7天的高温假期。此次假期不仅是对员工辛勤付出的深切关怀，更是公司践行“以人为本”理念的具体体现。入夏以来，持续的高温天气给生产带来了严峻挑战。为此，公司通过科学布置降温设施、发放防暑物资、提前规划假期等多项措施，确保员工的身心健康，同时也为员工创造了与家人团聚的宝贵时光。假期期间，员工们纷纷携家人踏上多彩旅程，共赴山海之约。据不完全统计，超过60%的员工选择外出旅游，足迹遍布国内各大避暑胜地和海滨城市。桂林、河北承德等“天然空调城”，员工们体验了高山流水与丰富的民俗文化；青岛、烟台、大连等海滨城市成为热门之选，员工与孩子们戏水踏浪，尽享亲子欢乐；西